Кейс: HR — 300 резюме за вечер

Вакансия с хорошей зарплатой собирает сотни откликов за пару дней, и большинство из них не подходят по одному-двум формальным признакам.

Ассистент разобрал поток по требованиям вакансии и оставил рекрутеру список тех, с кем действительно стоит говорить. Финальное решение — за человеком.

01. Что было до запуска

• отклики в почте и на нескольких площадках;

• резюме разных форматов и качества;

• ручная сверка с требованиями вакансии;

• кандидаты ждали ответа по несколько дней.

02. Как подключили

• сбор откликов из всех каналов в одну очередь;

• профиль вакансии с жёсткими и мягкими требованиями;

• правила отсева по формальным признакам;

• шаблоны ответов кандидатам.

03. Разбор резюме

• извлечение опыта, города и графика;

• приведение разных форматов к одному виду;

• пометка пробелов в занятости;

• фиксация ожиданий по зарплате.

04. Сверка с вакансией

• сопоставление опыта с требованиями;

• отсев по обязательным условиям;

• ранжирование по соответствию профилю;

• пометка кандидатов с неполными данными.

05. Коммуникация

• приглашение на звонок по шаблону;

• вежливый отказ без объяснения причин;

• уточняющие вопросы по графику и опыту;

• напоминание о собеседовании.

06. Что показал вечер

• поток разобран за один заход;

• рекрутер получил короткий список;

• кандидаты получили ответ в тот же день;

• освободилось время на сами звонки.

07. Где ассистент не работает

• не оценивает soft skills и мотивацию;

• не принимает решение о найме;

• не ведёт переговоры по условиям.

08. Что остаётся человеку

• телефонные интервью и оценка кандидата;

• работа с hiring-менеджером;

• решение по офферу и условия;

• ответственность за выбор.