ИИ-ассистент для RPO-агентства и массового подбора

В массовом подборе выигрывает не качество отдельного звонка, а скорость реакции: кандидат, которому не ответили за сутки, уже работает в другом месте.

Ассистент разбирает поток откликов, сверяет с требованиями и держит воронку в порядке. Решение по кандидату остаётся за рекрутером.

01. Разбор входящих откликов

• сбор откликов из всех каналов в одну очередь;

• извлечение опыта, города, графика, зарплаты;

• отсев по жёстким требованиям заказчика;

• пометка кандидатов без нужных документов.

02. Первичный скрининг

• сверка резюме с профилем вакансии;

• короткие уточняющие вопросы кандидату;

• фиксация ответов в карточке;

• сортировка на «звонить» и «отказ».

03. Воронка по вакансиям

• этапы и статусы по каждому кандидату;

• зависшие кандидаты без движения;

• конверсия по этапам и источникам;

• прогноз закрытия вакансии по темпу.

04. Коммуникация с кандидатами

• шаблоны приглашений и отказов;

• напоминания о собеседовании;

• ответы на типовые вопросы о вакансии;

• сбор обратной связи после интервью.

05. Работа с заказчиком

• реестр вакансий и SLA по каждой;

• отчёт по статусу и рискам просрочки;

• сводка причин отказов кандидатов;

• запрос уточнений по требованиям.

06. Отчётность и деньги

• расчёт выполненных закрытий за период;

• сверка актов и позиций по договору;

• учёт бонусов и гарантийных замен;

• выгрузка для бухгалтерии.

07. Где ассистент не работает

• не проводит интервью и не даёт оценку soft skills;

• не принимает решение о найме;

• не ведёт переговоры по ставкам.

08. Что остаётся человеку

• работа с заказчиком и его ожиданиями;

• сложные и редкие вакансии;

• финальный выбор кандидата;

• ответственность за SLA.