← Блог и новости

  • Кейс
  • Переговоры
  • Тарифы
  • ИИ-ассистент
  • Визуализация

Как из письма получается решение в бизнесе с помощью ИИ-ассистента

Подрядчик присылает обновлённые тарифы. Дальше обычно начинается неделя переписки: каждый считает по-своему. Разбираем кейс, где этого удалось избежать.

Right Claw · 23 октября 2026 г. · 8 мин чтения

Вечер пятницы. На почту приходит письмо от подрядчика — того самого, кто закрывает часть направлений и замены которому сейчас нет. В теле девять пунктов, в приложении таблица. Смысл сводится к одному: с нового месяца ставки растут, причём неравномерно.

Ответ нужен не «на той неделе». Но проблема даже не в сроках. Проблема в том, что такое письмо почти всегда превращается в спор: один сотрудник считает в своей таблице, второй — в своей, третий смотрит только на базовые тарифы. На встрече обсуждают не решение, а чей расчёт правильнее.

Ниже — как это выглядело, когда разбор и подготовку к разговору взял на себя ассистент. Названия компаний и абсолютные суммы изменены, пропорции сохранены.

01. Что приходит в письме

На первый взгляд это арифметика: было столько, стало столько. На практике в письме с условиями всегда смешаны четыре разные вещи, и каждая ломает «просто посчитать».

  • Разная структура тарифов. Одна позиция считается за заказ, другая за час, третья за километр. Сложить их в один процент нельзя — можно только привести к общему знаменателю.

  • Скрытые строки. Основные тарифы на видном месте, а грузчики и ожидание — мелким шрифтом в конце. Именно там обычно и прячется половина роста.

  • Двойной счёт. Часть издержек меняется вместе со ставкой, часть — нет. Если пересчитать всё «на процент», получится цифра, которой не будет ни в одном счёте.

  • Развилка. Итог зависит не от письма, а от нашего решения: какую долю повышения передаём клиенту. Пока это решение не принято, считать нечего.

Именно поэтому разговор «сколько мы теряем» почти всегда заходит в тупик: у вопроса нет одного ответа. Есть набор вариантов, и выбирать нужно между ними.

02. Письмо превращается в структуру

Первое, что сделал ассистент, — перестал читать письмо как текст и прочитал его как таблицу. Каждая цифра получила своё место: услуга, прежнее значение, новое значение, шаг в процентах. Ничего не потерялось, включая строки, которые стояли последними и выглядели незначительными.

Уже на этом шаге видно главное: «повышение на треть» — неточная формулировка. Базовые позиции выросли примерно на треть, а дополнительные строки — заметно сильнее. Если смотреть только на тарифы из начала письма, картина кажется мягче, чем есть.

Письмо с условиями — это всегда текст, написанный человеком для человека. Ассистент не «понимает» его лучше, он просто переводит в форму, где каждая цифра стоит на своём месте и её можно пересчитать. На это уходит один подход вместо вечера в таблице.

03. Одна модель вместо трёх

Вторая вещь, которая обычно и создаёт спор, — разные модели расчёта у разных людей. Кто-то считает наценку от закупки, кто-то комиссию от продажи, кто-то «просто процент». Цифры не сходятся не потому, что кто-то ошибся, а потому, что считали разные величины.

Решение — одна модель на всех. Внутри всего четыре величины, всё остальное считается из них.

Модель ценна не точностью, а тем, что она одна. Когда все считают по одинаковым правилам, спор о деньгах становится спором по существу — и заканчивается быстрее.

04. Где на самом деле теряются деньги

Самое полезное, что дал расчёт, — не сами цифры, а одна закономерность. Если комиссия — это процент от цены клиента, то при полном переносе повышения клиент платит больше на треть, а мы сохраняем и процент, и рублёвую маржу. Выглядит безобидно: «мы же ничего не теряем».

Но стоит перенести не всё — картина ломается. Подрядчику мы платим по новым ставкам полностью, а компенсируем себе только часть.

Остаток маржи относительно прежнего уровня. Чем меньше повышения переложено на клиента, тем сильнее просадка.

Именно поэтому «перенесём половину» — самый дорогой вариант, хотя звучит как компромисс. Он не решает проблему клиента и при этом съедает нашу маржу сильнее, чем полный отказ от переноса.

Это и есть главный аргумент на переговорах. Не «мы не готовы платить больше», а «каждый процент, который мы срезаем клиенту, бьёт по нам вдвое сильнее, чем помогает ему».

05. Три сценария на одном экране

К моменту разговора с коллегами был готов не отчёт, а борд: слева — что мы принимаем и насколько, в центре — как меняются тарифы и дополнительные строки, справа — итог по выбранному тарифу и распределение денег.

Внутри — три готовых сценария, которые переключаются одним кликом.

На разговоре не пришлось пересказывать таблицу. Коллеги видели развилку и двигали параметры сами: «а если перенести две трети», «а если комиссию на два пункта ниже». Ответ появлялся сразу, а не после нового расчёта.

06. Почему борд, а не отчёт

Таблицу на встрече читают. Борд — смотрят. Разница не в красоте, а в том, какой вопрос человек может задать.

Рядом с отчётом можно спросить только «почему столько». Рядом с бордом — «а если вот так». И получить ответ сразу. Именно это превращает обсуждение из защиты расчёта в выбор решения.

  • Ползунок переноса. Главный вопрос встречи — сколько повышения отдаём дальше. Двигается в реальном времени, маржа пересчитывается на глазах.

  • Индикатор минуса. Если перенос слишком низкий и маржа уходит в минус, борд подсвечивается и пишет об этом прямым текстом. Не нужно объяснять словами.

  • Печать. Состояние на момент разговора можно распечатать и приложить к протоколу — решение фиксируется в том виде, в котором его приняли.

  • Версия без внутренних цифр. Тот же борд без маржи и комиссии можно показать подрядчику: разговор сразу переходит к структуре.

07. Что даёт ассистент

Скорость — самая заметная, но не самая важная часть. Ниже — то, что реально меняет работу, по убыванию пользы.

08. Что остаётся за человеком

Чтобы кейс не выглядел рекламой, стоит назвать границы честно.

  • Значения вводит человек. Комиссию, перечень строк, правила переноса — всё это не выводится из письма. Ассистент собирает структуру и считает.

  • Договор никто не читал. Разбирали письмо и таблицу. Юридические формулировки — отдельная работа, и ассистент её не заменяет.

  • Решение принимают люди. Борд показывает развилку, выбирают её коллеги.

  • Проверка логики — тоже на человеке. Если модель собрана неправильно, быстрый расчёт просто быстрее приведёт к неверному выводу.

Проще говоря: ассистент убирает механическую часть работы — сверку, пересчёт, сборку наглядной картинки. Смысловая часть остаётся там же, где была.

09. Как повторить у себя

Схема работает для любой ситуации, где приходят новые условия: от поставщика, от арендодателя, от платформы.

  • Свести письмо в таблицу. Каждая цифра — отдельная строка с пометкой «было» и «стало». Всё, что не поместилось, значит не разобрано.

  • Выбрать одну модель расчёта. Одна, а не три у разных людей. Иначе спор будет о методике, а не о деньгах.

  • Посчитать края. Полный перенос, нулевой перенос, середина. Без этого решение принимается наугад.

  • Показать развилку на одном экране. Не отчёт, а инструмент, который можно двигать в реальном времени.

  • Зафиксировать решение сразу. «Обсудим позже» означает, что через неделю придётся считать заново.

Самое ценное здесь — не скорость расчёта. Ценность в том, что разговор с коллегами начинается с общего экрана, а не с трёх разных версий одной таблицы.

Частые вопросы

Зачем борд, если есть Excel?

Excel отвечает на вопрос «сколько». Борд отвечает на вопрос «а если». На встрече нужен второй: люди должны двигать параметры и видеть последствия, а не слушать пересказ таблицы.

Можно ли показывать такой борд подрядчику?

Внутренние цифры — не стоит. Но версию без маржи и комиссии — да, и это сильный ход: разговор идёт о структуре, а не о «дайте скидку».

Нужно ли уметь программировать?

Нет. Вся работа идёт словами: «вот письмо, вот правила, покажи, что будет при таком переносе». Модель расчёта тоже формулируется словами, а не кодом.

Что если условия поменяются через месяц?

Пересчитывается та же модель с новыми входными. Именно поэтому важно, чтобы модель была одна и записанная, а не в голове у сотрудника.

ПоделитьсяTelegramVK